Denník N

Inzerát upravili tak, aby sa o prácu v IT uchádzalo viac žien. Vedeckými poznatkami bojujú s predsudkami a diskrimináciou

Máloktoré odvetvie sa potýka s výraznejšími rozdielmi v zastúpení mužov a žien než IT. Ilustračné foto – Tim Gouw/Unsplash.com
Máloktoré odvetvie sa potýka s výraznejšími rozdielmi v zastúpení mužov a žien než IT. Ilustračné foto – Tim Gouw/Unsplash.com

Jedna IT firma mala ešte na začiatku minulého roka nula zamestnaných žien. Úprava výberového procesu viedla k tomu, že na konci prijímacieho konania tvorili ženy 50 percent všetkých zamestnancov firmy.

Autor je behaviorálny konzultant, Mindworx

Svetom biznisu sa nedávno prehnala nevídaná novinka – Michael Corbat, generálny riaditeľ Citigroup, jednej z najbohatších nadnárodných spoločností na svete, predčasne odstupuje z funkcie. Na jeho miesto nastúpi Jane Fraserová, ktorá sa stane prvou ženou na pozícii generálnej riaditeľky jednej z popredných spoločností na Wall Street.

Ženy sú v takýchto vysokých funkciách zastúpené v oveľa menšom počte než muži. Tento trend sa však postupne mení.

Diskriminácia na základe pohlavia nie je jedinou, ktorej svet čelí. Netreba azda pripomínať rasovú diskrimináciu, ktorá v ostatných rokoch naráža na veľký odpor najmä vďaka hnutiu Black Lives Matter.

Ako s diskrimináciou zápasiť? Jedným z užitočných spôsobov je obrátiť sa na vedu o ľudskom správaní a rozhodovaní.

Chyby v myslení

Ľudia sú pomerne lenivé tvory – nevynakladáme veľa mentálneho úsilia, ak to nie je nutné. Je to preto, že naše rozhodovanie nám uľahčujú mentálne skratky, takzvané heuristiky, ktoré sú do veľkej časti nevedomé.

Tento článok je exkluzívnym obsahom pre predplatiteľov Denníka N.

Behaviorálna ekonómia

Omyly mysle

Človek

Teraz najčítanejšie