Inzerát upravili tak, aby sa o prácu v IT uchádzalo viac žien. Vedeckými poznatkami bojujú s predsudkami a diskrimináciou
Jedna IT firma mala ešte na začiatku minulého roka nula zamestnaných žien. Úprava výberového procesu viedla k tomu, že na konci prijímacieho konania tvorili ženy 50 percent všetkých zamestnancov firmy.
Autor je behaviorálny konzultant, Mindworx
Svetom biznisu sa nedávno prehnala nevídaná novinka – Michael Corbat, generálny riaditeľ Citigroup, jednej z najbohatších nadnárodných spoločností na svete, predčasne odstupuje z funkcie. Na jeho miesto nastúpi Jane Fraserová, ktorá sa stane prvou ženou na pozícii generálnej riaditeľky jednej z popredných spoločností na Wall Street.
Ženy sú v takýchto vysokých funkciách zastúpené v oveľa menšom počte než muži. Tento trend sa však postupne mení.
Diskriminácia na základe pohlavia nie je jedinou, ktorej svet čelí. Netreba azda pripomínať rasovú diskrimináciu, ktorá v ostatných rokoch naráža na veľký odpor najmä vďaka hnutiu Black Lives Matter.
Ako s diskrimináciou zápasiť? Jedným z užitočných spôsobov je obrátiť sa na vedu o ľudskom správaní a rozhodovaní.
Chyby v myslení
Ľudia sú pomerne lenivé tvory – nevynakladáme veľa mentálneho úsilia, ak to nie je nutné. Je to preto, že naše rozhodovanie nám uľahčujú mentálne skratky, takzvané heuristiky, ktoré sú do veľkej časti nevedomé.
