Boli ste doma pri deťoch? Manažovali ste domácnosť? LinkedIn umožní dať si to do profesijného životopisu
Ľudia z praxe aj výskumy potvrdzujú, že to nemusí byť dobrý nápad.
Globálna profesijná sociálna sieť LinkedIn, ktorú ľudia na celom svete využívajú hlavne na prezentáciu svojich znalostí, schopností a pracovných skúseností s cieľom nájsť si novú prácu alebo padnúť do oka headhunterom z personálnych agentúr, rozšírila zoznam profesií aj o „mamu na rodičovskej“ a „otca na rodičovskej“.
Firma tak reagovala na to, že počas aktuálnej pandémie covidu mnoho rodičov zostalo doma s deťmi, ale aj na dlhodobý problém, že hlavne ženy majú niekedy problém vysvetliť vo svojich životopisoch niekoľkoročnú pauzu v kariére spôsobenú tým, že sa im narodili deti.
Hoci to bolo zrejme spôsobené dobrým úmyslom, odborníci hovoria, že ľuďom, ktorí si niečo také uvedú do životopisu, to môže skôr uškodiť. Mnohí zamestnávatelia sa totiž inštinktívne vyhýbajú potenciálnym zamestnancom a zamestnankyniam s rodinnými záväzkami. Nemusí ísť len o deti, ale napríklad aj o partnerov či o rodičov, ktorí si zo zdravotných dôvodov vyžadujú starostlivosť.
„Úprimne, mala by som obavy
