Denník N

Rekreační poukazy. Finanční ředitelství právě zrušilo jedinou „výhodu“ poukazových (kartových) společností. Doklad je plně dostačující, předražená karta naopak úplně zbytečná.

Zaměstnavatelé !POZOR! Finanční ředitelství právě vydalo oficialní usměrnění k příspěvkům na rekreaci a k rekreačním poukazům. Nákup rekreačních poukazů vás, zaměstnavatelé, nezprošťuje povinnosti vyžadovat po zaměstnanci doklad. Hoteliéři, i když vám zaplatí host pobyt rekreačním poukazem, bude po vás doklad vyžadovat.

Finanční ředitelství SR právě vydalo oficiální usměrnění k příspěvkům na rekreaci a rekreačních poukazů.

Cituji:

„Ak zamestnávateľ poskytne zamestnancovi príspevok na rekreáciu vo forme rekreačného poukazu povinnosťou zamestnávateľa je evidovať dátum začatia rekreácie a skutočné použitie (čerpanie) poukazu zamestnancom. Zamestnávateľ je povinný preveriť splnenie ustanovených podmienok v § 152a Zákonníka práce a to z dôvodu, aby mohol poskytnutý príspevok na rekreáciu podľa § 5 ods. 7 písm. b) ZDP oslobodiť od dane a považovať za daňový výdavok (náklad).“

Dále cituji:

Daňovým výdavkom (nákladom) zamestnávateľa nie je odovzdanie rekreačného poukazu, nakoľko zamestnávateľ splnenie podmienok na poskytnutie príspevku na rekreáciu posudzuje až ku dňu začatia rekreácie. Z uvedeného vyplýva, že príspevok na rekreáciu môže byťu zamestnávateľa daňovým výdavkom (nákladom) podľa § 19 ods. 2 písm. c) piaty bod ZDP, až po posúdení splnenia ustanovených podmienok.“

Z uvedeného usměrnění jednoznačně vyplývá povinnost zaměstnavatele vyžadovat po zaměstnanci účetní doklad z ubytovacího zařízení i při použití rekreačního poukazu (jako platebního prostředku). Pouhé odevzdání rekreačního poukazu zaměstnanci není uznaným daňovým výdajem zaměstnavatele. Zaměstnavatel je povinnen prověřit splnění ustanovených podmínek v Zákonníku práce aby mohl poskytnutý příspěvěk na rekreaci osvobodit od daně a považovat za daňový náklad. Prověřením se rozumí účetní doklad z ubytovacího zařízení. Přeloženo do jednoduché logiky: Nákup rekreačních poukazů vás, zaměstnavatelé, nezprošťuje povinnosti vyžadovat (a evidovat) po zaměstnanci účetní doklad.

Vydavatelé rekreačních karet dosud argumentovali jejich největší výhodu jako snížení administrativní zátěže v podobě neexistence povinnosti evidence dokladů (což jako výhodu jsem už několikrát sám vyvrátil v předchozích blozích/komentářích) nejen pro zaměstnavatele, ale i hotely. Rozhodnutí Finančního ředitelství tento argument vyvrací.

Nákup rekreačních poukazů se tak pro zaměstnavatele stává naprosto zbytečnou administrativou (navíc placenou) protože nutnost evidence dokladů od zaměstnanců je stejná jako bez rekreačních poukazů.

Celé znění vydaného usměrnění na stránkách Finančního ředitelství zde.

 

Aleš Mlátilík, CEO Zlavomat.sk

Moje další příspěvky na toto téma naleznete zde.

Teraz najčítanejšie

Aleš Mlátilík

Vyštudoval som Vysokú školu ekonomickú v Prahe. Kariéru som začínal v korporácii General Electric (GE), v roku 2013 som sa pripojil k akcionárom Slevomat Group a v roku 2014 som prevzal vedenie portálu Zľavomat, kde pôsobím doteraz. Vo voľnom čase milujem sledovať hokej, najradšej pijem Bloody Mary a na Slovensku mi okrem krásnej krajiny učarovali aj tatranské šúľance so strúhankou.