Denník N

Kyosakyho 4 Kvadranty

Startup Academy #22. Mojou snahou je ti zrozumiteľne predstaviť koncept vlastného podnikania, ktorý ti v dobe „po“ pandémii môže pomôcť postaviť sa na vlastné nohy. A to doslova.

-1 a ½ minúty čitania-

Tieto blogy píšem v časoch pandémie, boja s Covidom 19 (Jar, 2020). Následná panika a  paralýza ekonomiky obnažila finančnú kondíciu slovenských domácností. Ak vydržíš, ponúknem ti dôvody, prečo sa nad možnosťou podnikať aspoň zamyslieť a aj to, ako na to od A až po Z.

V predchádzajúcich častiach sme prešli teóriou ľudskej aj zamestnaneckej motivácie. Určite musím spomenúť aj Roberta Kyosakyho a jeho koncept 4. kvadrantov ako zarábať peniaze. Sú to konkrétne životné scenáre: zamestnanec, živnostník, podnikateľ a investor. Roky som pracoval ako zamestnanec, pár rokov som si skúsil rolu živnostníka a roky som bol konateľom s.r.o. Každá etapa mala svoje výhody aj nevýhody.

  • Definíciou zamestnaneckého pomeru je, že „Máš prácu“.
  • Živnostník „prácu vlastní“. Ak máš prácu, niekto (zamestnávateľ) ti ju môže aj vziať. Ak si živnostník, prácu ti vziať nemôže nik, ty ju vlastníš. V tom tkvie jaj jej nevýhoda. Ak budeš napríklad súkromný zubár a odídeš na 2 mesiace na PN-ku, nik nebude zuby za teba robiť, a tým pádom, nedostaneš ani odmenu/peniaze. Čiže tvoja odmena je priamo úmerná času, ktorý práci dávaš.
  • Podnikateľ prácu poskytuje – dáva prácu, vlastní systém, ktorý funguje. Ideálny koncept v prípade, že budeš mať nastavený systém aj bez tvojej priamej dennej účasti na operatíve.
  • Investor vlastní peniaze, ktoré generujú zisk, alebo stratu (bez individuálnej účasti, bez nutnosti vlastniť systém)

Takže, zamestnanec má prácu, živnostník vlastní prácu a podnikateľ/vlastník systému poskytuje prácu. Hlavnou výhodou vlastníctva systému je, že ak si systém nastavíš dobre môžeš aj na spomínané 2 mesiace odísť a firma bude fungovať ďalej.

  • Prví dvaja, zamestnanec aj živnostník, vymieňajú svoj čas za peniaze.
  • Naopak podnikateľ a investor, vymieňa svoje peniaze za čas iných.

Naučili  sme sa, že čas je najdrahšia komodita na svete. A to preto, že si ho nevieš kúpiť viac.

  • Peňazí, aj keď tomu možno neveríš, môžeš zarobiť vždy viac (ako si vieš momentálne predstaviť).
  • Peniaze nemajú reálnu hodnotu (nie sú kryté – zlatý štandard a tým, že približne 80% všetkých peňazí existuje vo forme 1 a 0. Žiaľ, nemajú ani hodnotu papiera, na ktorom by boli vytlačené. Hodnotu dostanú až vtedy, ak ich vymeníš za niečo konkrétne (dom, auto, jedlo, etc.)

Príklady rezonujú viac a tu je jeden trefný: Zamestnávateľ/podnikateľ s tebou vymení 1000 jeho (papierikov) peňazí,  za tvojich 170 hodín mesačne (času/zamestnanca). 170 hodín, ktoré si odškrtneš so svojich „zásob“. A za ne dostaneš 1000 paierikov, ktoré ti nevymení za dom po akom túžiš, či školu pre tvoje deti, o ktorej si myslíš že si zaslúžia. Živnostník je na tom lepšie, svojim nasadením a umom, vie priamo ovplyvniť množstvo papierikov, ktoré bude mať neskôr na výmenu. No v najlepšej pozícii sú podnikateľ, resp. investor, ktorý na výmenu svojich peňazí za čas ostatných ľudí, používajú systém páky.

Necháp ma zle, je úprimne čestné byť zamestnancom. Žial v realite, za to nedajú diplomy ani medaile. Ak chceš slobodu, ak chceš prevziať za seba zodpovednosť, riadiť svoj život, byť príčinou, nie dôsledkom rozhodnutí niekoho iného, je výhodnejšie byť minimálne živnostník (ešte lepšie mať svoj systém a najlepšie byť investorom).

S ambicióznymi ľudmi a nie len o podnikaní, sa zhováram aj v podcaste Krok vpred.

Teraz najčítanejšie

Roman Hutira

Verím, že každý z nás je strojcom svojho štastia. Sami si vieme ovplyvniť vlastný osud a tým ďalej pomôcť druhým.