Denník N

Kdy je zaměstnavatel povinen poskytnout pracovní oděv?

pracovni rukavice

Nařízení vlády č. 395/2006 Sb. o minimálních požadavcích na poskytování a používání osobních ochranných pracovních prostředků (OOPP) stanoví minimální požadavky na používání OOPP v praxi. Pracovní kalhoty, pracovní košile a mikiny, čepice, pracovní obuv, ochranné masky a respirátory, reflexní oděvy a mnoho dalších předmětů tvoří ochranné prostředky, které zákon předepisuje nosit v určitých povoláních, na pracovištích a při určitých pracovních činnostech

Co není OOP?

Výše uvedená legislativa (vyhláška č. 395/2006 Sb.) negativní definicí stanoví, co není osobním ochranným prostředkem. Jedná se o následující komponenty:

  • běžný pracovní oděv, uniformu a obuv,
  • prostředky, kterými záchranné složky poskytují pomoc,
  • zařízení používaná v silniční dopravě,
  • sportovní vybavení,
  • sebeobranné a odstrašující vybavení.

TIP:
Pracovní trička, reflexní oděvy, montérky, pracovní kalhoty, boty, košile, tuniky, vesty a mnoho dalších pracovních oděvů, obuvi, ochranných prvků a doplňků najdete v široké nabídce v internetovém obchodě Monterkovo.cz.

pracovne odevy

Poskytování osobních ochranných pracovních prostředků zaměstnavatelům

Podle platných a účinných předpisů je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci osobní ochranné pracovní prostředky, pokud nelze nebezpečí odstranit nebo omezit technickými prostředky, prostředky kolektivní ochrany nebo dostupnými metodami a organizací práce.

Seznam prací, pro které se poskytují osobní ochranné pracovní prostředky, je uveden v příloze 3 výše uvedeného nařízení vlády. Práce, pro které jsou poskytovány osobní ochranné prostředky, však mohou být i jiné práce než ty, které jsou uvedeny v této příloze, pokud nelze nebezpečí odstranit nebo snížit výše uvedeným způsobem.

Foto: elements.envato.com

Teraz najčítanejšie