Aké sú povinnosti zamestnávateľa v súvislosti s osobnými ochranným pracovnými prostriedkami?
Zákon definuje osobné ochranné pracovné prostriedky (OOPP) ako všetky prostriedky určené na používanie pracovníkmi na ochranu ich bezpečnosti a zdravia pri práci.
Medzi týmito prvkami nájdeme napríklad pracovné rukavice, chrániče uší, pracovné prilby, pracovné oblečenie alebo topánky, ktoré musia spĺňať prísne právny normy a ustanovenie s cieľom ochrany zdravia a predchádzania škodám na zdraví.
Aké povinnosti má zamestnávateľ v súvislosti s OOPP?
Mnohí pracovníci trávia na pracovisku až jednu tretinu svojho bežného dňa a žiadnou výnimkou nie sú ani dlhé pracovné nadčasy, kedy sa pracovná doba neraz predlžuje aj o niekoľko ďalších hodín. V rámci prevencie poškodenia zdravia preto právne predpisy ukladajú zamestnávateľom a zamestnancom viaceré povinnosti v oblasti ochrany života a zdravia pri práci vrátane poskytovanie osobných ochranných pracovných prostriedkov.
Povinnosti zamestnávateľa v súvislosti s OOPP sú upravené vo viacerých osobitných právnych predpisoch, pričom hlavný právny rámec poskytuje zákon č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci, ako aj nariadenie vlády č. 395/2006 Z. z. o minimálnych požiadavkách na poskytovanie a používanie OOPP.
Zamestnávatelia majú v zmysle platnej a účinnej legislatívy napríklad nasledovné povinnosti:
- bezplatne poskytnúť svojim zamestnancom certifikované OOPP, ako sú pracovné rukavice, pracovná obuv, pracovní oblečení, ochranné prilby, chrániče sluchu, ochranné štíty, zváračské kukly, rúška, respirátory a ďalšie predpísané OOPP a vybavenie pre jednotlivé profesie,
- bezplatne vybaviť zamestnancov príslušnými technickými prostriedkami (napríklad s cieľom eliminovať riziko poškodenia zdravia inými technológiami),
- bezplatne vybaviť zamestnancov prostriedkami kolektívnej ochrany (ako sú napríklad rôzne protihlukové opatrenia),
- zaviesť do praxe efektívne metódy, procesy a postupy s cieľom chrániť zdravie, ako je napríklad striedanie pracovníkov v hlučnom či prašnom prostredí a iné.
Upozornenie:
Z ustanovení nariadenia vlády č. 395/2006 Z. Z. tiež vyplýva, že poskytované OOPP musia vyhovovať ergonomickým požiadavkám, zdravotnému stavu zamestnanca a musia sa jeho telu prispôsobiť v prípade, ak je to potrebné v záujme zabezpečenia jeho zdravia. Zamestnávateľ je ďalej povinný poskytnúť zamestnancom také OOPP, ktoré možno navzájom kombinovať,
Ako príklad uvádzame nasledujúce oblasti, v ktorých sú zamestnávatelia povinný poskytnúť zamestnancom OOPP:
- stavebný sektor,
- chemický sektor,
- energetický sektor,
- zdravotnícky sektor,
- automobilový priemysel,
- farmaceutický priemysel,
- zdravotníctvo,
- potravinárstvo,
- kozmetika,
- veterinárne služby,
- mnohé ďalšie činnosti, profesie a povolania.
TIP na záver:
Kvalitný sortiment OOPP a iných pracovných prostriedkov a doplnkov nájdu záujemcovia aj na eshope Odevypracovne.sk, Workie.sk a Monterkovo.cz. V každom z týchto špecializovaných internetových obchodov vám zároveň ochotne poradia s výberom konkrétnych odevov alebo pracovných doplnkov potrebných pre váš sektor.
Foto: elements.envato.com