Absolventská prax ma pomôcť mladým ľuďom získať riadok do životopisu a nájsť si dobré pracovné miesto. Ale zďaleka nefunguje ideálne: absolvent nie je zamestnanec (ale stále je nezamestnaný), nedostáva ani minimálnu mzdu (ale nejaký príspevok vo výške 60% minimálnej mzdy), zamestnávateľ takémuto pracovníkovi nemôže dať žiadne odmeny (aspoň nie legálne, teda všetci dostávajú rovnako), nemá práva ani povinnosti štandardného zamestnanca, a hlavne, zamestnávateľ musí urobiť administratívne kroky aby si mohol tohto absolventa nechať (a keď ich neurobí, ľahko sa ho zbaví).

Takúto absolventskú prax ide napraviť aby fungovala lepšie. Preto navrhujeme aby absolventská prax fungovala ako automatická dotácia ktorémukoľvek zamestnávateľovi, ak na štandardný pracovný úväzok prijme absolventa. Na jeho vyskúšanie má štandardnú skúšobnú dobu, mladý človek má štandardné práva (dovolenku, mzdu, …) a štandardné povinnosti (pracovný čas, hmotnú zodpovednosť, …) zamestnanca, zamestnávateľ má voľnosť v jeho mzde (rešpektujúc štandardnú legislatívu), zníži sa tiež byrokracia na úradoch práce (a pracovníkom zostane viac času na užitočnejšiu robotu).

Druhá vec je výška podpory. Zamestnanie vysokoškoláka je oveľa ľahšie ako zamestnanie človeka so základnou školou (nehovoriac o tom, že vysokoškolák už dostal od štátu podporu vo forme štúdia „zadarmo“). Preto aj podporu navrhujeme diferencovať podľa vzdelania absolventa.

Samozrejme, môžete túto pripomienku podporiť na changenete.