Milí zamestnanci, prémie pri zúčtovaní dane sa už nedočkáte. Existuje len v zákone

Blíži sa obdobie ročného zúčtovania dane zamestnancov. Každý jeden pracujúci sa samozrejme poteší, ak mu vyjde preplatok. Pýta sa, na čo má nárok a čo si môže uplatniť, aby výsledná daň bola čo najnižšia. Medzi fenomény, ktoré mali zamestnancom prilepšiť, patrí aj zamestnanecká prémia.

Ide o príspevok zo štátneho rozpočtu, ktorý sa poskytuje za presne stanovených podmienok. Zavedením zamestnaneckej prémie je snaha dosiahnuť zvýšenie zamestnanosti obzvlášť dlhodobo nezamestnaných, ktorí majú šancu nájsť si zamestnanie len s nízkym príjmom.

Výška zamestnaneckej prémie nepriamoúmerne závisí od dosiahnutých príjmov zamestnanca. Pre rok 2015 sa bude jednať o zamestnancov s ročným príjmom od 2 280 do 4560 eur. U pracujúcich, ktorí dosiahnu príjem v rámci tohto pásma (napr. 2 300, 2400, 4 560 eur) sa táto prémia vypočíta podľa vzorca:

(nezdaniteľná časť základu dane na daňovníka – základ dane z minimálnej mzdy) x 0,19

Výška zamestnaneckej prémie sa zaokrúhľuje na eurocenty nahor.

Nezdaniteľná časť základu dane na daňovníka za rok 2015 je 3 803,33 eur. Výpočet základu dane pri minimálnej mzde a odvodovej odpočítateľnej položke v roku 2015:

Tým, že došlo v roku 2015 k zvýšeniu minimálnej mzdy na 380 eur/mesiac, a zároveň je možné si uplatniť od roku 2015 odvodovú odpočítateľnú položku na zdravotné poistenie, základ dane z minimálnej mzdy je v roku 2015 vyšší ako nezdaniteľná časť základu dane, teda 3 803,33 eur. Nárok na zamestnaneckú prémiu v roku 2015 tak nemá nik.

Opäť jeden z dôkazov, kedy balíčky vládnej strany nepremyslene zasahujú do existujúcej legislatívy. Zavedením odvodovej odpočítateľnej položky na zdravotné poistenie v jednom balíčku a zvýšením minimálnej mzdy v druhom balíčku vláda zlikvidovala pre zamestnancov možnosť získať zamestnaneckú prémiu.

Ak sa Vám blog páči, hlasujte zaň na vybrali.sme.sk. Ďakujem.