Otecko poberajúci materské je pre zamestnávateľa výhodný
Počet oteckov poberajúcich materské na rodičovskej dovolenke každý rok stúpa, čo je veľmi dobrá správa.
Ak aj vy patríte k oteckom, ktorí nad touto kombináciou premýšľajú, alebo ste mamička, ktorá chce pre otecka túto možnosť navrhnúť, na úvod krátka rekapitulácia, čo k tomu potrebujete.
Na recept s názvom otecko poberajúci materské potrebujete:
- otecka, ktorý si pred požiadaním o materské za posledné dva roky minimálne 270 dní platil nemocenské poistenie, pričom je jedno či zo zamestnania, alebo podnikania a do obdobia sa počítajú aj ukončené poistenia
- je dôležité, aby v čase keď o materské žiada mal existujúce nemocenské poistenie, alebo bol v ochrannej lehote (7 dní)
- oteckovi sa materské poskytuje po dobu 28 týždňov a musí to stihnúť do 3 rokov veku dieťaťa
- ďalej potrebujete tlačivo žiadosti zo Sociálnej poisťovne, potvrdenie o tom, že matka si zastavila poberanie rodičovského príspevku, rodný list dieťaťa, dohodu že otecko preberá dieťa do opatery
Ak je otecko zamestnanec, môže po dobu poberania materského pracovať, prácu a príjem si však musí presmerovať do iného pracovného pomeru, či dohody mimo toho, z ktorého žiadal o materské. Ak je otecko SZčO, môže počas tohto obdobia naďalej dosahovať príjem z podnikania.
Prečo je otecko poberajúci materské zaujímavý pre zamestnávateľa?
Podľa § 140 ods. 1 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov zamestnanec, povinne nemocensky poistená a povinne dôchodkovo poistená samostatne zárobkovo činná osoba, dobrovoľne nemocensky poistená osoba, dobrovoľne dôchodkovo poistená osoba a dobrovoľne poistená osoba v nezamestnanosti nie sú povinní platiť poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie a poistné na poistenie v nezamestnanosti v období, počas ktorého sa im poskytuje materské. Zamestnávateľ je povinný z takéhoto vymeriavacieho základu platiť poistné iba na úrazové poistenie.
V praxi to znamená, že ak otecko zamestnanec poberá materské a zároveň má u toho istého zamestnávateľa príjem z iného zdroja (iného pracovného pomeru alebo dohody), zamestnávateľ za neho z tohto príjmu platí do Sociálnej poisťovne iba odvody vo výške 1,05 % namiesto pôvodných 25,2 %.