Ministerka školstva chce situáciu v ústave detskej psychológie riešiť „radikálnejšie“ a opäť si predvolala riaditeľa Petra Lukáča. Lubyová nevedela, že až tretina zamestnancov je vo výpovednej lehote. Vyjadrili tak nespokojnosť s vedením.
„Toto už bude potrebné riešiť nejakým radikálnejším spôsobom,“ povedala po zasadnutí školského výboru.
Hromadný odchod zamestnancov vníma ako boj dvoch skupín v ústave. “ Najlepšie by bolo, keby sa dohodli a neeskalovali problém. Ako psychológovia by mohli vedieť, keď chcú iným ľuďom radiť ako zvládať situácie, aplikovať to aj sami na seba,“ povedala.
Zamestnancov ústavu, ktorí sa v pondelok doobeda chceli prísť pozrieť na parlamentný výbor, vpustili dnu až keď nemali možnosť stretnúť sa na chodbe s ministerkou. Tá sa stretne len s riaditeľom Lukáčom, s 15 psychológmi vo výpovednej lehote, ani s odborovou organizáciou míting neplánuje.
Ministerka situáciu v ústave vníma ako pracovno-právny spor. „Ministerstvo nemá možnosť vstupovať do toho, pretože pracovnoprávne spory sa musia riešiť v súlade s platnými legislatívnymi konaniami,“ povedala.
Tvrdí, že ak sa zamestnanci a vedenie ústavu nedohodnú, kríza sa bude riešiť inak. „Pokiaľ by sa to nepodarilo, bolo by dobré, ak by sa dohodli v rámci rozhodcovského konania, ktoré náš právny poriadok upravuje, aby sa nemuselo chodiť na súdy.“
Výpoveď dnes podalo 15 pracovníkov, medzi ktorými sú aj zamestnanci Detského centra. To pomáha nadaným deťom alebo deťom so špeciálnymi potrebami.
Rodičia týchto detí a niektorí zamestnanci dnes o 16:00 plánujú protest pred budovou ústavu. Ministerka hovorí, že odchádzajúci zamestnanci si takto berú za rukojemníkov deti a ich rodičov“.
„Pokiaľ tam hrozia výpovede, tak výpovedná lehota je dva mesiace, čo je dosť dlhý čas na to, aby sme túto situáciu vedeli efektívne riešiť tak, aby nedošlo k ohrozeniu záujmov klientov, ktorí sú v poradenských centrách,“ hovorí Lubyová.
„Takéto spory sa riešia dohodou, mediáciou alebo súdom. Pokiaľ by sa tí ľudia naozaj nevedeli dohodnúť a ohrozia buď funkčnosť inštitútu, alebo záujmy klientov, budem musieť zasiahnuť radikálne. Už nie v rámci riešenia pracovnoprávneho vzťahu, ale reštrukturalizáciou, zmenou štatútu, vyčlenením niektorých funkcií, oddelením klinickej praxe, aby tam nedochádzalo k týmto problémom a ohrozeniam,“ vysvetľuje ministerka.
Nechce však, aby z nej odchádzajúci zamestnanci robili mediátora medzi nimi a riaditeľom ústavu.
„Nemám na toto ani kompetencie, ani, odpusťte, čas, pretože by sme otvorili Pandorinu skrinku riešenia výpovede nejakého jedného pracovníka ministrom. Ak bude nevyhnutné zasiahnuť radikálne do štruktúry pracoviska, aby neboli ohrození klienti a jeho funkčnosť, tak to urobím, prvý krok ale bude stretnutie s riaditeľom, ktorý ma poinformuje o situácii.“
